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吉田カバンは何も考えていない奴が使う..

2017 年 3 月 4 日 コメントはありません

吉田カバンという日本の鞄メーカーがあり、PORTERが主力のブランドだ。
有名になって、使う人が増えて、今では街中で見かける。

しかし、以前から思っていたのだが、PORTERなどで主力商品に使われている生地が非常にチープである。こんな安っぽい生地の商品なのに高い。普通のブリーフケースで3万円くらいはするであろう。

それゆえか、中国の偽物市場には吉田カバンが沢山売られている。

コピーしやすいのだと思う。

もちろん生地にこだわった商品もあるのは承知しているし、実際に自分も使っているが、主力商品の生地があれでは、吉田はチープなイメージが付きまとう。
自分が使っているのはこれだ。

なぜ買ったか?生地が良かったし、機能性に富んでいたからだ。
別に日本製にこだわっていたわけでもない。日本には職人がいなくなって、縫製の技術で中国にも負けている可能性が高い。中国の工場では世界中の需要に応えるだけの量を作っている。腕も間違いなく上がっていて、職人の全くいない日本が勝てるとは思えない。
皆さんの周りで、ミシンを踏んでる友達っていますか?

何も考えずに、吉田カバンの名前だけで買う人にはチープな生地の製品がお似合いである。
通常ビジネスブリーフケースは横にした状態で使用する。
3wayバッグであれば、背負う場合でも横をキープして欲しい。縦になるタイプの3wayが多いが、それだと中に入れた物が意図せず動く。
PORTERには知っている限り、縦になるのしかない.. 街で見かけるとがっかりする。この人、何も考えてないんだろうな、と。

ちなみに私の使っている3wayバッグはこれだ。リュックにしてもちゃんと横がキープされる。

お土産でも何も考えずに、ひよこ東京ばな奈を買う人がいる。一方で、考えて選んで頂いたお土産はすぐに分かる。
普段使う鞄も同じだ。何も考えないか、考えるか、そこで差が付くのだ。

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私の今。

2017 年 2 月 19 日 コメントはありません

今欲しい物。
それは東プレREALFORCEのキーボード
静音タイプがいいけど、英字配列で10キーもないみたいだから、現実的なとこではこれかな。

今行きたい所。
久しぶりにニューヨーク。
冬だから五番街でスケートしたいな。

今興味がある物。
今更ながらIoT
今後仕事でもやっていくつもり。

今までは電子レンジをネットに接続して何の意味があるの?と思っていた。
今、本当の意味でのIoT家電はまだないと思う。
IoTには、セキュリティやIPv6など課題はまだまだあるが、ワクワクしている。
日本の企業はこの戦いに負けないで欲しい!

あなたの今はどうですか?

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【NHKお断り】奴らを二度と来させなくする方法

2017 年 2 月 17 日 コメントはありません

つい先日のことだ。
仕事が終わって、家でゆっくりくつろいでいた。時間は夜9時半をまわっていた。
そんな時、突然ピンポーン!とチャイムが鳴った。
こんな遅くに誰だろう・・?宅配便にしては遅すぎる・・

チャイムに出ると、「すいません、こちらXX号室の方で間違いないでしょうか?」
意味が分からない。住んでいるマンションの何号室で間違いないかなど、お前が直接来ているのだから間違いないに決まっているだろう?電話ではないのだ。しかも、あちらから名を名乗らないのである。
「どちら様でしょうか・・?」と私。
「NHKの者ですが・・」

私は対NHKにある程度慣れている。立花孝志氏の番組の視聴者である。
「今忙しいので・・」
「すぐ終わりry」すぐに切る。

NHKの集金人はナビタンという端末を与えられ、それを基に、全戸点検と呼ばれる、NHKに加入していない世帯、または支払いが滞っている世帯を周る活動をしている。

そのため、どの世帯がNHKに加入しているか集金人は分かるのである。
まるで某宗教団体がオルグのため各家庭を回るような殉教的涙ぐましい活動だ。
しかし、こんな夜遅くに来るなんて非常識すぎる。考えてみたら腹が立ってきた。

ところでなぜNHKを見ない家でもNHKの料金を払う必要があるのか?
その根拠は放送法である。放送法第64条は、次のような物だ。

協会の放送を受信することのできる受信設備を設置した者は、協会とその放送の受信についての契約をしなければならない。

つまり、テレビを設置したら、NHKと受信契約を結ぶことが法律で義務付けられている。

さて、ここではNHKの集金人を、二度と訪問させなくする方法を書く。
NHKに来てほしくない理由は様々だろう。
テレビがない。NHKを見ない。NHKがムカつく..など。

NHKは公共放送と呼ばれる。だったら国営にして、国が運営すればいいじゃないか?
現在NHKの職員は公務員でもないし、公務員にもなりたがっていないそうだ。それはなぜか?
給料である。NHKの職員の年収は何と2000万円以上なのだそうだ。
一般に公務員の給料はそこまで高くない。公務員になってしまうと、給料が大幅に下がるのだ。
では彼らの給料はどこから出てくるのか?もちろん皆さんが支払う受信料だ。
NHKの職員の不祥事も少なくないと聞く。
そんなNHKに受信料を払いたくない人が多いのも頷けるわけだ。

私を怒らせたNHK。ガツンと言ってやらねば・・
早速NHKに電話するも門前払い。どうやら私がかけたのは、放送に関するクレームを言うところだったらしい。
受信料などについてはNHKのふれあいセンターに電話をかける必要があるらしい。
ふれあいセンターの電話番号は0570-077-077か050-3786-5003だ。朝9:00から夜8:00まで受け付けている。
しかし、ふざけてないか?人の家には夜遅くまで押しかけておいて、自分達は夜8:00に業務終了とは!
ますます許せん。とにかく担当を電話に出させる。

電話で夜遅くに来ることに対してのクレームと、二度と来ないように言う。
最初は放送法がどうこうと言っていたが、「放送法に夜遅くに行けとか来るなという家にも行っていいと書いてあるのでしょうか?」と理路整然と述べるともはや反論もできず、責任者登場。
彼もどうしようもなく、明日、担当の局から電話させるということで折り合いがついた。
NHKでは、各地の局の営業担当にその地域の責任があるとのことだった。

次の日、指定した時間通りに電話があった。
ところが、電話をかけて来たのは、NHKではなく、委託先のG社からだった。
私は「あなたはNHKを代表しているんですね?後からNHKじゃないので何もできませんとか、知りませんはなしですよ?」と相手の逃げ道を早々に絶つ言質を取る。
向こうは「そうです」と言ってきたので、そのまま話を進めることにする。

私の出した要求は次の3点だ。
1) 端末ナビタンに私の家は訪問禁止と訪問員が見える形で保存すること。
2) G社として二度と私の家に来ないことを約束すること。
3) どうしても来る必要がある場合は、事前に書面で私の了承を得た上で訪問すること。

相手も最初は「約束できません」などとごねていたが、「ではもう一度来てください、その時ビデオ撮影してYouTubeにアップロードしますので・・」と言うとビビッてしまい、要求を全て受け入れた。
そして1の作業が終わったら電話で報告するよう命じると、しっかり電話で報告してきた。
最後に、1~3の件を書面で提出せよ、と言ったがそれはさすがに出来ないと断られた。
しかし、かなり強く言ったので二度と来ることはないだろうし、もし来ることがあれば、逆に面白い、ビデオに撮って、世界中に公開予定だ。
なお、自宅に来た人間を撮影するのは合法だ。合法でなければ、世の中の防犯カメラは全て違法となる。
どんどん集金人を撮影し、世の中にさらして頂きたい。仕事に貴賎なしと言うが、こんな穢れた職業は世の中から消えるべきであろう。

さて、書面の提出は最後まで固辞した彼ら。
証拠を残すため、おススメするのは、電話の録音だ。NHKに電話した場合、彼らも電話を録音するのだから、こちらも録音すればいいのだ。

ところで、放送法64条には但し書きがある。

ただし、放送の受信を目的としない受信設備…を設置した者については、この限りでない。

とのことである。
NHKは見ないなら契約しなくてもよいとも解釈できるのだ。

しかし、NHKは救いようがない・・

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【転職します】「どこに行っても同じ」は本当か?

2017 年 2 月 17 日 コメントはありません

つい最近、勤務先で、入ったばかりの中途採用の人が辞める騒ぎがあった。
いい辞め方ではなかった。
神田昌典によると、辞める時にこそ会社の、そしてその人の本質的な部分が出るらしい。

実は私は何度も転職している。ジョブホッパーである。
その時々で辞める理由は色々あったが、会社がとにかく嫌になり辞めたのは前職だけだ。

私は一部上場企業の子会社に2社ほど正社員で働いた他、中小企業でも何社か勤めたことがある。
前職は中小企業だったが、その業界では割と有名な会社で、業界の古参会社の一つだった。
残念な事にその古さが仇になり、近年は業績が下がり、社内のモラルやモチベーションが大幅に低下していた。なお、ボーナスは全くと言っていいほど出てなかった。
しかし、折からの不景気で、職を求める人は少なくない。社員が辞めてもいくらでも代わりがいて、構わないと思っているようだった。

前職では入社早々直属のボスに嫌われた。理由がよく分からなかった。
私のボスはその会社の古参で、私と歳がさほど違わないにも関わらず、経営陣の末席に入っていた。
しかし、社内経験は豊富だが、その仕事本来の経験は不足していた。ひょっとすると、劣等感があったのかも知れない。高校を出ていないともっぱらの噂だった。彼のいない飲み会の席で誰となく「アイツは中卒なんだよ~」と何度か聞いた。
社長の犬で、現場を知らないため、上司にしたい人ランキングで間違いなく上位に来ないであろう人であった..
信頼関係が成り立たなかった。

人の悩みは健康、金銭、人間関係に集約される。
前職は人間関係が最悪だった。
ボスとの関係以外でも色々面倒な人間関係が多かった。刺青をした社員が跋扈しており、私は入って早々辞めたくなり、転職活動を始めた。
しかし、世間の風は冷たく、面接すらなかなか決まらなかった。

それから私は耐えた。
社内で仕事をこなしつつ、周りが見切りを付けて去って行くのを見ていた。それでも耐えていた。
唯一の救いが、社内の友人だった。彼とはよく呑みに行き、愚痴を言い合った。
傷を舐めあっていた..

時に手段を選ばず、恥を忍んで古い知り合いに連絡を取り、新天地を求めたが、転職はタイミングだ。なかなかなかった。
転職する場合、まず履歴書などの書類を通常送るが、企業も大量の応募書類と格闘しているのだろう、面接に辿り着けないことが殆どだった。
私は転職が多く、その都度何度も面接をこなしており、かなり面接慣れしてる方だ。業界での経験もそれなりにある。面接まで行ければ自信はあった。

前職に勤めて約1年半、耐えながら少しずつ転職活動を続けた結果、ようやく次々に面接のチャンスが訪れた。
そしてほぼ同時期に3社から内定をもらった。そのどれもがやってみたいと思う会社だった。
1社は年商数百億の大手。提示された給与は十分過ぎるほど。もう1社は小さい会社だが、アットホームな様子で、人間関係に疲れた私には魅力的だった。
しかし結果としてその2社をお断りし、今の会社に決めた。
地理的条件やバランスが決め手だった。

ここで転職したい人に言いたいのは、嫌でも何でも、基本的に次が見つかるまでは耐えて欲しいということだ(生きる死ぬなら話は別だ)。
シャープの早期退職者へのアンケートだと、多くが辞めた後も次が決まってないらしい。
可能であれば次が決まってから辞めるのが吉だ。
会社にムカついている人は、一旦クッションを置いて、意地でも居座ってサラリーマンしながら次を探して欲しい。
すぐに反応してはダメだ。死んだ目をしてそのまま流し、振り返って冷静に見つめる。そして淡々と処理し、粛々と転職活動を続けて欲しい。

さて、私が前職の先輩から言われたのは、「どこに行っても同じ」だ。つまり、転職してもしょうがない、変わらないということである。
ある意味正しいのだろうが、当たり前だが転職すると人生が変わることが多い。
新しい環境、新しい人。場が変わるのだから当然だ。
彼は私たちと同じように会社に不満を持っていた。その先輩は自分で嫌な所に自らの人生を捧げるのだろうか。
どこに行っても同じ、とは、自分に言い聞かせていたのかも知れない。

いくつもの会社を渡り歩いた私だからこそ断言するが、会社それぞれに人の扱いが違う。給与や待遇だけでなく、社員に対する意識が違うのだ。
くれぐれもどこに行っても同じなどと思って諦めてはいけない。
自分を高く買ってくれるところを探そうよ。

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【お知らせ】サーバ移転し、HTTPS(SSL)化しました

2017 年 2 月 11 日 コメントはありません

長らく使っていたサーバ・・ロリポップから、ブロガー御用達のエックスサーバーに移転しました。

移転の際、参考にしたサイトはこちらこちらです。
心なしか速くなった感じ。エックスサーバーはメモリが192GBもあり、データベースにはSSDを使っているので速いとの評判です。

移転では特に大きな問題は発生しませんでしたが、データベースのsqlファイルをインポートしようとすると「CREATE DATABASE IF NOT EXISTS」のエラーが出ました。
それはこちらを見てさくっと解決できました。

最近は、SSL化が無料になったので移行後ついでにSSL通信をデフォルトにしました。
今後は、全ての通信が暗号化されるので安心閲覧、安心コメントできます。仮に会社でこのブログを見ても、管理者にも何を見たのか、どのページを見たのかバレません。分かるのはこのページのIPアドレスのみです。
どこかに何らかのエラーが発生していたら教えて下さい。

今後ともよろしくお願いいたします。

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